随着养老需求的日益多元化、专业化，高素质的养老服务人才供不应求。为丰富人才供给，我市以发展养老服务技能人才为重点，多角度探索养老服务人才“荒”破解法。计划到2027年，全市养老服务人才达到2.5万人。
围绕新时代养老需求，专业对口人才成为市场上的“香饽饽”。在重庆城市管理职业学院，有2100多名学生正在学习智慧养老、康复工程技术等相关养老服务专业知识。学校部分专业开展订单式人才培养模式，为企业“量身定制”专属人才。
重庆城市管理职业学院康复工程技术专业带头人陶科介绍，他们是招生即就业，在这个过程当中，就进行一个校企融合式的培养。本届专业开了三个订单班和一个现代学徒制的教学班，每个订单班大概有15到20个人。
“深入对接产业、行业需求，开展人才培养，近年来培养了5000多名养老方面的专业人才，就业率达到了95.7%以上。”重庆城市管理职业学院智慧康养学院院长田奇恒透露。
不仅是高素质人才供给不足，职业发展受限，导致的用人机构“留人难”，也是养老人才紧缺问题的关键。为破解这一难题，市民政局近日联合12部门印发方案，从开展养老护理员“新八级工”试点，将养老护理纳入专业职称范畴、探索建立职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制等6个方面，系统化、标准化推进养老服务人才队伍建设。
市民政局党组成员、副局长余东海表示，鼓励符合条件的养老护理员参加职业技能等级认定，到2027年，养老护理员职业技能认证率达到60%，全方位吸引、培养、用好、留住人才。
（重庆广电-第1眼TV记者 张妍雅 徐毅）
