4月28日，长安汽车劳动模范及卓越团队项目总监交车仪式隆重举办。活动现场，长安汽车向2022年度劳动模范及卓越团队项目总监，共计10人奖励深蓝SL03、UNI-V等车型，以表彰员工在推动长安汽车，乃至重庆汽车发展道路上的卓越贡献。
一直以来，长安汽车以实业育人才，以人才促发展，长期重视人才培养，鼓励实干创新，自第三次创业—创新创业计划开展以来，长安汽车不断摸索人才培养新范式，让员工施展才干，重奖为企业发展作出重大贡献的劳动模范。
劳模代表潘肖强发言表示：“我们立足岗位、奋力拼搏、干事创业，扎实推进长安汽车创新创业计划，打造世界一流汽车品牌。”来自销售公司的他，深耕市场一线13年，轮岗驻守东北三省、内蒙古、新疆等边疆区域。
据介绍，长安汽车始终把尊重人才、重视人才的持久培养放在重要位置。自第三次创业—创新创业计划开展以来，长安汽车坚持全面深入推进人才发展体制机制改革，在人才引进、使用培养、人岗匹配、激励约束等人才发展机制上不断优化升级，助力人才强国战略发展。
在人才使用培养方面，长安汽车建立了与市场接轨的职位体系，优化员工发展通道，实现员工跨界跃升。在激励约束方面，建立了荣誉激励、项目跟投、股权激励、递延奖金等激励机制，将员工收入与公司效益紧密联系。在人才培育上，长安汽车建设了行业领先的人才培养平台——长安汽车学习中心，打造出平台化、模块化的人才培养体系。
2022年，面对疫情、缺芯、限电等困境，长安汽车实现销售234.6万辆，同比增长2%，创下近五年新高。其中，长安系中国品牌汽车销售187.5万辆，同比增长6.8%。预计2023年，长安汽车将实现集团销售280万辆，同比增长20%的经营目标。其中，长安系中国品牌汽车实现200万辆，同比增长6.7%。
